结论前置：
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，员工与单位之间建立了劳动关系，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。其中，工资是劳动合同的重要组成部分，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。
在您还有3年退休的情况下，单位不辞退您但降薪，这通常违反了劳动合同的约定。除非劳动合同中有明确的降薪条款，或者双方经过协商一致同意降薪，否则单位单方面降薪的行为是不合法的。
具体来说：
如果劳动合同中没有降薪条款：单位单方面降薪，您有权拒绝，并可以要求单位按照原工资标准支付工资。如果单位坚持降薪，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或者人民法院来维护自己的合法权益。
如果劳动合同中有降薪条款：但该条款的制定和实施需要遵循一定的法律程序。例如，降薪条款应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。同时，单位在实施降薪前，应当与员工进行充分的沟通和协商，确保员工对降薪有明确的了解和同意。如果单位未遵循这些程序，降薪条款也可能被认定为无效。
另外，特殊情况下的降薪：
虽然一般情况下单位不得单方面降薪，但在某些特殊情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等行为时，单位可能依据相关规定对员工进行降薪处理。不过，这种情况下的降薪需要严格遵循法律程序，如事先通知员工、听取员工的陈述和申辩、经过工会或者职工代表大会的同意等。如果单位未遵循这些程序，降薪行为也可能被认定为违法。
建议：
如果您遇到单位不辞退但降薪的情况，建议您首先与单位进行沟通和协商，了解降薪的具体原因和依据。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在平时的工作中注意保留与工资、劳动合同等相关的证据材料，以便在需要时能够提供有力的证明。
最后，如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。