劳务派遣与业务外包在本质上存在显著差异，主要体现在两者的法律关系、合同性质、管理责任以及风险承担等方面。

一. 法律关系不同

1. 劳务派遣：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；而后将劳动者派遣至用工单位，用工单位与劳动者之间形成劳务关系，但并不建立劳动关系。

   • 例如，A公司（劳务派遣单位）与劳动者小李签订劳动合同，并将小李派遣至B公司（用工单位）工作，小李与B公司之间仅为劳务关系。

2. 业务外包：业务外包是发包方与承包方之间的合同关系，通常不涉及劳动者与发包方的直接关系。发包方将某项业务或业务流程的全部或部分外包给承包方，承包方以自己的名义完成发包方委托的业务，并承担相应责任。

   • 例如，C公司将某项业务流程外包给D公司，D公司自行组织人员完成该业务，C公司与D公司之间为业务外包关系。

二. 合同性质不同

1. 劳务派遣：劳务派遣单位与用工单位之间签订的是劳务派遣协议，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的是劳动合同。

2. 业务外包：发包方与承包方之间签订的是业务外包合同，该合同性质通常为承揽合同或服务合同。

三. 管理责任不同

1. 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位工作期间，虽然与用工单位不建立劳动关系，但用工单位需对被派遣劳动者进行日常管理和工作安排。

2. 业务外包：承包方负责完成发包方委托的业务，发包方通常不对承包方的人员进行直接管理，也不介入承包方的内部管理。

四. 风险承担不同

1. 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤等事故，劳务派遣单位作为用人单位需承担相应责任。用工单位虽不直接承担工伤责任，但可能因劳务派遣协议中的约定而承担一定责任。

2. 业务外包：承包方在履行业务外包合同过程中发生的风险，通常由承包方自行承担。发包方仅根据业务外包合同的约定，对承包方的工作成果进行验收和支付报酬。

综上所述，劳务派遣与业务外包在本质上的区别在于它们的法律关系、合同性质、管理责任以及风险承担等方面。在实际操作中，应根据具体情况选择合适的用工方式，并明确双方的权利义务，以避免后续纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。