国企人员并不都算是公职人员，而是需要根据具体职务和职责来判断。以下是对这一问题的详细分析：

一、公职人员的定义与范畴

根据《中华人民共和国监察法》的相关规定，公职人员主要包括以下几类人员：

1. 公务员及参照公务员管理的人员；
2. 法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的人员；
3. 国有企业管理人员；
4. 公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员；
5. 基层群众性自治组织中从事管理的人员；
6. 其他依法履行公职的人员。

公职人员通常具有由国家任命或选举产生的身份，依法行使公权力，代表国家或政府执行公务，且其薪酬和福利待遇多由国家财政负担。

二、国企人员的分类与判断

1. 属于公职人员的情况：

   • 国有企业管理人员，特别是在国有独资、控股、参股企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的高级管理人员（如董事长、总经理、副总经理、财务负责人等）以及对国有资产负有经营管理责任的中层管理人员。这些人员因其行使公权力、履行公务，故属于公职人员范畴，受到监察机关的监督。

2. 不属于公职人员的情况：

   • 国企中的普通一线员工、技术人员等。他们主要从事具体的生产、技术操作等工作，不直接参与企业的组织管理活动，不行使公权力，因此通常不被视为公职人员。这些员工的薪酬和福利待遇主要由企业自行承担，与公职人员的薪酬体系存在明显区别。

三、特殊情况下的公职人员认定

虽然国企中的普通员工不属于公职人员范畴，但存在特殊情况。例如，当国企的某些员工被调任到国家机关工作，并实际履行了相应的公共职务时，他们在这个特定时期就可以被视为公职人员。这种身份的转变是基于他们实际的工作岗位和职责变化。

四、法律建议与风险提示

1. 对于国企员工：

   • 如果您在国企中担任管理职务，特别是高级管理职务，那么您可能属于公职人员范畴。在这种情况下，您需要更加注意自己的行为是否符合公职人员的规范和要求，避免触犯法律。
   • 如果您是国企中的普通员工或技术人员，那么您通常不被视为公职人员。但是，您仍然需要遵守企业的规章制度和国家的法律法规，确保自己的行为合法合规。

2. 对于企业：

   • 国企在管理过程中，需要明确区分公职人员和非公职人员的身份和职责，确保对公职人员的监督和管理符合法律法规的要求。
   • 同时，国企也需要加强对普通员工和技术人员的培训和教育，提高他们的法律意识和合规意识，避免因为行为不当而引发法律风险。

综上所述，国企人员是否属于公职人员，不能一概而论，而需根据其具体职务和职责来判断。如果您对此有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。