职工患职业病确实属于工伤，这一结论有着明确的法律依据和详细的认定流程，以下为你详细阐述：
法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这一条款为职业病被认定为工伤提供了直接且明确的法律依据，确保了劳动者在因工作原因患上职业病时，能够依法享受工伤保险待遇。
职业病定义与认定条件
- 职业病定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者，在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 认定条件：
- 主体条件：患病主体必须是用人单位的劳动者，包括企业、事业单位和个体经济组织等用人单位中的工作人员。
- 过程条件：疾病必须是在职业活动过程中产生的，即与工作有直接的因果关系。
- 因素条件：必须是由接触职业病危害因素（如粉尘、放射性物质、有毒有害物质等）引起的。
- 疾病类型条件：必须符合国家公布的职业病分类和目录所列的疾病。目前，我国法定职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病等十大类。
职业病诊断与工伤认定流程
- 职业病诊断：当劳动者怀疑自己患有职业病时，应前往用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断时，劳动者需要提供职业史、职业病危害接触史等相关材料，以便医疗卫生机构进行准确的诊断。
- 工伤认定申请：一旦被诊断为职业病，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。符合工伤认定条件的，将发放《认定工伤决定书》，确认劳动者的工伤身份。
工伤保险待遇
经认定为工伤后，劳动者可依法享受一系列工伤保险待遇，这些待遇旨在保障劳动者因工作原因导致的健康损害能得到及时有效的经济补偿和医疗救治，具体包括：
- 医疗救治：包括治疗职业病的医疗费用、康复费用等，确保劳动者能够得到及时有效的治疗。
- 康复服务：提供必要的康复治疗和训练，帮助职工恢复健康，提高生活质量。
- 停工留薪：在职业病治疗期间，职工可享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保其基本生活不受影响。
- 一次性伤残补助金：对于因职业病导致伤残的职工，根据其伤残等级，可获得一次性伤残补助金，以补偿其因伤残导致的经济损失。
- 其他待遇：若因职业病导致残疾或死亡，其近亲属还可领取伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，以进一步保障其生活。
用人单位责任
用人单位在职业病防治和工伤认定过程中承担着重要的责任和义务，具体包括：
- 提供安全工作环境：用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，预防职业病的发生。这包括采取有效的职业病防护措施、提供必要的防护用品等。
- 及时申请工伤认定：若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由用人单位自行负担。因此，用人单位应及时为疑似职业病劳动者申请工伤认定，以避免不必要的经济损失。
- 承担工伤保险费用：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，则相应的工伤保险待遇费用将由用人单位承担。这进一步强调了用人单位在职业病防治和工伤认定过程中的责任和义务。
温馨提示：如果你在工作中怀疑自己患上了职业病，一定要及时进行职业病诊断，并按照规定的流程申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你在职业病诊断或工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。