针对您提出的“老板同意预支工资但会计迟迟不给”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法律关系与义务：

   • 首先，需要明确的是，老板同意预支工资这一行为，在法律上构成了一种承诺或约定。一旦老板作出这样的承诺，就应当履行其义务，即确保预支工资能够按时、足额地支付给员工。
   • 会计作为公司财务管理的执行者，有责任按照老板的指示和公司的财务制度来处理预支工资的事宜。如果会计迟迟不给，可能涉及违反公司财务制度或未履行其职责的问题。

2. 分析可能的原因与解决方案：

   • 原因一：会计疏忽或流程延误：
     • 会计可能由于工作繁忙、疏忽或流程上的延误，导致预支工资未能及时支付。
     • 解决方案：您可以先与会计进行沟通，了解具体原因，并要求其尽快处理。如果会计表示需要老板的进一步指示或确认，您可以联系老板，确保相关指示能够及时传达给会计。
   • 原因二：公司财务状况紧张：
     • 如果公司财务状况紧张，可能导致预支工资无法按时支付。
     • 解决方案：在这种情况下，您可以与老板或公司管理层进行沟通，了解公司的财务状况，并协商一个合理的支付时间表。如果公司确实无法支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 原因三：会计或老板故意拖延：
     • 如果会计或老板故意拖延支付预支工资，这可能构成违约行为。
     • 解决方案：在这种情况下，您可以先尝试通过内部沟通或协商来解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 法律途径与维权建议：

   • 如果与会计或老板的沟通无果，您可以考虑采取法律途径来维权。
   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，并等待仲裁机构的裁决。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 预防措施与建议：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：
     • 在与老板或公司签订劳动合同时，明确约定预支工资的相关条款和条件。
     • 保留好与老板或会计沟通的相关记录，如邮件、短信等，以备不时之需。
     • 定期了解公司的财务状况和支付能力，以便及时采取措施维护自己的权益。

总之，面对老板同意预支工资但会计迟迟不给的情况，您应当首先尝试通过内部沟通或协商来解决问题。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径来维权。同时，为了避免类似情况的发生，建议您在未来的工作中注意预防措施和建议。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。