受了工伤后，您确实有权提出被迫离职，但需谨慎考虑并遵循相关法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、被迫离职的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在特定情况下有权解除劳动合同。虽然该法并未直接提及“工伤后被迫离职”，但若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同。在工伤情况下，如果用人单位未依法支付工伤待遇或未提供必要的康复条件，可能构成上述违法行为，从而赋予劳动者被迫离职的权利。
二、被迫离职的注意事项
证据收集：在提出被迫离职前，务必收集并保存好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、用人单位未支付工伤待遇的证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
书面通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。因此，在提出被迫离职时，建议您以书面形式向用人单位发出通知，并明确说明离职的原因和依据。
离职手续：即使您因工伤而被迫离职，也应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。这有助于确保您的离职过程合法合规，避免后续纠纷。
三、被迫离职后的权益保障
工伤待遇：即使您离职，仍有权依法享受工伤待遇，包括医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果用人单位未依法支付这些待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位存在违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，在提出被迫离职时，您可以要求用人单位支付相应的经济补偿。
四、实际操作建议
与用人单位协商：在提出被迫离职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或调整工作条件以继续履行劳动合同。
寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助您维护自己的权益。
总结来说，受了工伤后您确实有权提出被迫离职，但需谨慎考虑并遵循相关法律规定。在提出被迫离职前，建议您收集好相关证据、以书面形式通知用人单位并办理好离职手续。同时，您也有权依法享受工伤待遇和要求用人单位支付经济补偿。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。