针对您提出的“公司任命却无岗位”的问题，这确实是一个涉及劳动法和公司管理规范的复杂情况。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同与岗位约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点。如果公司任命您但未明确具体岗位，这可能违反了劳动合同的约定。
- 建议：首先，您可以回顾自己的劳动合同，查看是否有关于岗位的具体约定。如果合同中有明确约定，而公司未履行，您可以与公司协商，要求公司明确岗位并履行合同义务。
公司内部管理规定：
- 公司内部的管理规定或员工手册中，可能对岗位任命、职责划分等有明确规定。如果公司任命您但未安排具体岗位，可能违反了其内部管理规定。
- 建议：您可以查阅公司的员工手册或相关管理规定，了解公司对于岗位任命的具体流程和要求。如果公司违反了这些规定，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司按照规定执行。
二、实际操作角度分析
与公司沟通：
- 在遇到此类问题时，首先应当尝试与公司进行沟通，了解公司任命您但未安排岗位的具体原因和计划。
- 建议：您可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己的困惑和诉求，要求公司给出明确的岗位安排和职责说明。
考虑个人职业发展：
- 如果公司长时间无法为您提供明确的岗位安排，这可能会影响您的职业发展和工作满意度。
- 建议：在这种情况下，您可以考虑自己的职业规划和长远发展，评估是否继续留在该公司。如果决定离开，可以与公司协商解除劳动合同，并确保自己的权益不受损害。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或内部管理规定，未为您安排明确岗位，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
- 同时，如果公司长时间未安排岗位，导致您无法正常工作，您还可以考虑以公司未提供劳动条件为由，提出解除劳动合同并要求经济补偿。
风险防范：
- 在与公司的沟通过程中，建议您保留好相关证据，如邮件、聊天记录、任命通知等，以备不时之需。
- 如果公司拒绝沟通或无法给出满意答复，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解具体原因和计划。如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。