设备没有操作规程，可能违反了安全生产管理、产品质量管理以及劳动合同或劳务合同中的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：

安全生产管理角度

1. 《中华人民共和国安全生产法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。虽然该条款直接提及的是劳动防护用品，但背后的立法精神是要求生产经营单位确保工作场所的安全，包括提供必要的操作规程以指导员工安全操作。
   • 更为直接的是，该法要求生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程。若设备没有操作规程，显然违反了这一要求，可能导致员工在操作过程中因缺乏指导而发生安全事故。

2. 法律后果：

   • 违反安全生产管理规定，可能面临行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。
   • 若因缺乏操作规程导致安全事故，生产经营单位还可能承担民事赔偿责任，甚至刑事责任。

产品质量管理角度

1. 《中华人民共和国产品质量法》的相关规定：

   • 虽然该法主要关注的是产品质量本身，但产品质量与生产过程中的操作规范密切相关。若设备没有操作规程，可能导致生产出的产品质量不稳定或不符合标准。
   • 此外，该法要求生产者、销售者建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。设备操作规程可以视为岗位质量规范的一部分。

2. 法律后果：

   • 违反产品质量管理规定，可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 若因产品质量问题给消费者造成损害，生产者、销售者还需承担民事赔偿责任。

劳动合同或劳务合同角度

1. 合同条款的约定：

   • 在劳动合同或劳务合同中，通常会约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项。设备操作规程可以视为劳动条件的一部分。
   • 若合同中明确约定了设备操作规程的提供义务，而用人单位未提供，则构成违约。

2. 法律后果：

   • 违反劳动合同或劳务合同约定，劳动者有权要求用人单位承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 在极端情况下，劳动者还有权解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 对于用人单位而言，应尽快制定并完善设备操作规程，确保员工在操作过程中有章可循，降低安全事故和产品质量问题的风险。
• 对于员工而言，若发现用人单位未提供设备操作规程，应及时向用人单位提出并要求提供。若用人单位拒不提供，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。