员工上班期间烫伤后被开除，是否有补偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班期间烫伤，若符合这一条件，应被认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
开除与工伤赔偿的关系：
- 如果员工被开除是因为工伤导致的暂时或永久丧失劳动能力，且开除行为违反了《工伤保险条例》中关于不得解除劳动合同的规定（如员工在停工留薪期内或被鉴定为伤残后），则开除行为可能被视为违法。
- 违法开除的情况下，员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时不影响其享受工伤保险待遇。
二、开除的合法性分析
合法开除的情形：
- 如果员工烫伤后，经过治疗无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且用人单位已按照《劳动合同法》的规定支付了经济补偿，那么开除行为可能是合法的。
- 但这种情况下，员工仍应享受其应得的工伤保险待遇。
违法开除的情形：
- 如果员工烫伤后，用人单位无正当理由（如非因员工过失或不符合录用条件等）开除员工，则开除行为可能被视为违法。
- 违法开除的情况下，员工除了可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金外，还可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
三、具体建议
申请工伤认定：
- 员工应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以明确其工伤性质和享受工伤保险待遇的资格。
与用人单位协商：
- 在明确工伤性质后，员工可以与用人单位协商解决开除和赔偿问题。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
寻求法律援助：
- 如果员工在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结来说，员工上班期间烫伤后被开除是否有补偿，取决于开除行为的合法性以及工伤认定的结果。如果开除行为违法或员工被认定为工伤，那么员工有权要求相应的赔偿和待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。