Question

关于您提到的“女职工在工人岗满10年”的相关规定，这主要涉及到女职工的退休政策，特别是当她们从工人岗位转岗至其他岗位（如管理岗或专业技术岗）后的退休年龄问题。以下是根据现有政策为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据国发(1978)104号文件的基本规定，女干部的退休年龄为55周岁，而女工人的退休年龄为50周岁。这是国家对于女性职工退休年龄的基本框架。

然而，当女性职工从工人岗位转岗至管理岗位或专业技术岗位后，其退休年龄可能会受到影响。具体来说，根据国人部(2004)63号文件的规定，对于由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，如果她们在专业技术岗位或管理岗位上聘用满10年（且在本意见下发前已被聘用的，可连续计算），并且在所聘岗位退休（退职）的，那么她们可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。

针对您的问题“女职工在工人岗满10年”，如果这里的“满10年”指的是女职工在工人岗位上工作满10年后转岗至其他岗位，并且希望按照转岗后的岗位条件办理退休，那么需要满足以下条件：

女职工原本为工人身份，且在工人岗位上工作满一定年限（但此处的“满10年”并非直接决定退休年龄的唯一因素，而是转岗后计算退休年龄的一个参考点）。
女职工转岗至管理岗位或专业技术岗位后，需在该岗位上连续工作满10年（或根据政策规定可连续计算的工作年限）。
达到所聘岗位国家规定的退休年龄条件。

具体到退休年龄的确定：

如果女职工在转岗后满足上述条件，并且所聘岗位为国家规定的管理岗位或专业技术岗位，那么她们的退休年龄可能会按照所聘岗位的规定执行，即可能是55周岁或更高（如具有高级职称的女性专业技术人员可能年满60周岁退休）。
如果女职工在转岗后不满足在所聘岗位上连续工作满10年的条件，或者所聘岗位并非管理岗位或专业技术岗位，那么她们的退休年龄可能仍然按照原本的工人岗位退休年龄执行，即50周岁。

办理手续方面：

对于符合退休条件的女职工，用人单位需要申报，并根据干部管理权限由主管部门批准退休后，再到同级人社部门办理待遇核定等相关手续。

综上所述，女职工在工人岗满10年后的退休政策并非单一而固定，而是需要根据她们转岗后的岗位性质、工作年限以及国家相关规定来综合确定。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。