调动工作组织部一直没批，人已去上班，这并不直接等同于调动已经完成。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 调动程序的合法性

• 正式调动程序：通常，工作调动需要经过一系列正式程序，包括但不限于提出调动申请、组织部门审批、办理工作交接、人事关系转移等。只有当这些程序都完成，并且得到了相关部门的正式批准，调动才能被视为完成。
• 未获批准的后果：如果组织部一直没有批准调动申请，那么即使个人已经去新岗位上班，这种调动在法律上可能仍然是不被认可的。因为缺乏正式的批准文件，个人的劳动关系、工资待遇、社保等可能仍然与原单位相关联。

2. 实际工作情况的影响

• 实际工作与法律关系的区别：虽然个人已经去新岗位上班，但这只是实际工作情况的变化，并不直接等同于法律上的劳动关系已经转移。法律上的劳动关系转移需要正式的调动文件和手续作为支撑。
• 潜在风险：如果个人在没有正式调动批准的情况下长期在新岗位工作，可能会面临一些潜在风险，如原单位可能要求其返回原岗位、新岗位可能不承认其劳动关系、社保和公积金等可能无法正常缴纳等。

3. 建议与措施

• 与组织部沟通：首先，建议与组织部进行沟通，了解调动申请的审批进度和原因，看是否可以加快审批速度或解决审批中的问题。
• 办理正式手续：如果调动申请最终获得批准，应尽快办理正式的调动手续，包括工作交接、人事关系转移等，以确保法律上的劳动关系得到正式转移。
• 咨询法律意见：如果调动申请长时间未获批准，且个人已经在新岗位工作一段时间，建议咨询专业律师（比如我）的法律意见，了解自己的权益和可能面临的风险，并采取相应的措施进行保护。

总结来看，调动工作组织部一直没批，人已去上班，并不直接等同于调动已经完成。为了确保自己的权益得到保障，建议尽快与组织部沟通并办理正式的调动手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。