您好，关于企业辞职是否需要提前告知的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。同样地，如果您处于试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在某些违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

另外，对于劳动合同到期的情况，虽然法律上并没有明确规定劳动者需要提前通知用人单位不续签，但出于礼貌和避免误解的考虑，建议您提前与用人单位沟通，明确表达自己的决定。这样有助于双方做好相应的准备和安排，确保工作交接的顺利进行。

最后，我想强调的是，无论您选择何时辞职或是否续签劳动合同，都应当尽量以书面形式进行通知，并保留好相关证据。这样有助于在发生争议时维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。