针对您提出的“单位职业外出车祸受伤如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果员工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是应当被认定为工伤的。这包括但不限于因工外出期间发生的非本人主要责任的交通事故。

一、工伤认定条件

具体来说，根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这意味着，只要您是在执行单位指派的工作任务过程中，因工作原因（包括但不限于交通、工作操作等）受到伤害，都有可能被认定为工伤。

二、工伤认定流程

1. 及时报告：一旦发生工伤事故，您应立即向单位报告，并尽可能保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等。

2. 提交工伤认定申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。

3. 提交相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

三、工伤赔偿与待遇

一旦工伤认定成功，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。具体赔偿标准和待遇将根据您的伤残等级和当地政策来确定。

四、特殊情况处理

• 如果车祸事故是由第三方造成的，您除了可以向单位申请工伤赔偿外，还可以向第三方追究侵权责任。
• 如果单位拒绝承担工伤赔偿责任，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、预防措施与建议

• 在外出执行工作任务时，务必注意交通安全，遵守交通规则。
• 如果可能的话，尽量选择安全的交通工具和路线。
• 在工作过程中，也要时刻注意自身安全，避免发生意外事故。

综上所述，如果您在单位职业外出期间因工作原因发生车祸受伤，应首先及时向单位报告并申请工伤认定。一旦认定成功，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果单位拒绝承担责任或您对赔偿有异议，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。