当劳动合同未到期，而用人单位决定辞退员工时，其赔付情况确实需要根据具体的辞退情形以及相关的法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位合法解除劳动合同的情形及赔付

1. 无需支付经济补偿的情形：
   • 若员工在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 员工严重违反了用人单位的规章制度；
   • 员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，且这种关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者员工在用人单位提出后拒不改正；
   • 员工通过欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意愿的情况下订立或变更了劳动合同；
   • 员工被依法追究了刑事责任。

在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 当用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出时；
   • 员工因患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议；
   • 企业因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员。

在这些情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、用人单位违法解除劳动合同的情形及赔付

如果用人单位在没有法定理由或违反法定程序的情况下解除劳动合同，那么这种解除行为将被视为违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。例如，如果用人单位以员工怀孕为由辞退员工，这就属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、维权途径

如果员工与用人单位就辞退赔付问题产生了争议，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案；
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉；
• 员工还可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构对争议进行裁决；
• 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

四、总结与建议

综上所述，当劳动合同未到期时，用人单位辞退员工的赔付方式需要根据具体情况以及相关的法律法规来确定。建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到妥善的维护。同时，用人单位也应该严格遵守相关的法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。