您好，关于您提出的“没满18可以上班吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据我国的法律法规，年满16周岁但未满18周岁的未成年人是可以被用人单位招用的，但这类劳动者被称为未成年工，并受到法律的特殊保护。这是因为未成年工正处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，所以法律对其工作条件、工作内容等都有严格的规定。
具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要注意以下几点：
签订劳动合同：用人单位应当与未成年工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立正式的劳动关系。
健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满一年和年满十八周岁时（如果距前一次体检时间已超过半年），都需要对未成年工进行健康检查，确保他们适合从事所安排的工作。
工作限制：未成年工不能从事一些对其健康或安全有较大风险的工作，如矿山井下作业、有毒有害作业、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。此外，还有一些特定的工作岗位和作业环境也是未成年工不能从事的。
登记制度：用人单位在招收使用未成年工时，需要按照相关规定办理登记手续，包括提交《未成年工健康检查表》、《企业招用未成年工登记表》以及营业执照复印件等材料。
法律责任：如果用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，或者违反规定安排未成年工从事禁忌从事的劳动，将面临法律处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
另外，值得注意的是，营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所是不得招用已满十六周岁的未成年人的。
综上所述，虽然年满16周岁但未满18周岁的未成年人可以上班，但用人单位需要严格遵守相关法律法规，确保未成年工的权益得到充分保护。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。