针对您提出的“工作4年员工被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作4年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以将辞退情况分为合法辞退和违法辞退两大类，并据此确定赔偿或补偿的标准。
二、合法辞退的赔偿或补偿
合法辞退又进一步分为无需支付经济补偿和需要支付经济补偿两种情况：
无需支付经济补偿：
- 情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 举例：如您因多次违反公司规定，如擅自离岗、旷工等，被公司辞退，且这些行为确实构成了严重违反规章制度，那么公司无需支付经济补偿。
需要支付经济补偿（无过错性辞退）：
- 情形：若劳动者不存在过错，但因某些原因（如健康原因、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位需支付经济补偿。
- 赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。您工作4年，应支付4个月工资的经济补偿。若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
- 举例：如您因公司业务调整导致岗位撤销，且经培训后仍不能胜任新岗位被辞退，公司应支付4个月工资的经济补偿，未提前通知则还需加付1个月工资。
三、违法辞退的赔偿
- 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退表现良好的员工，则构成违法辞退。
- 赔偿标准：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作4年，可获得8个月工资的赔偿金。
- 举例：如您一直表现良好却无故被辞退，公司应支付8个月工资的赔偿金。
四、特殊规定
- 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
五、维权途径
- 在被辞退后，您应保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知等），以便维护自身合法权益。
- 若认为辞退不合理或赔偿不到位，可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作4年被辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因确定，并遵循相关法律法规进行赔偿。建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律意见和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。