关于您提出的“三年合同到期重新续签，年限怎么算”的问题，这实际上是一个涉及劳动合同续签年限确定的问题，其答案主要依赖于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律并未强制规定续签年限

首先，需要明确的是，法律并未对劳动合同续签的年限作出强制性规定。这意味着，在三年合同到期后，用人单位与劳动者可以根据双方的实际需求和情况，自由协商确定续签的具体年限。

二、续签年限的确定原则

1. 平等自愿、协商一致：双方应遵循平等自愿、协商一致的原则进行续签谈判。无论是续签一年、三年还是五年等固定期限，都应基于双方的共同意愿和实际需求。

2. 考虑双方实际情况：

   • 劳动者方面：应充分考虑自身的职业规划、个人发展需求以及市场就业状况等因素。例如，年轻劳动者可能更倾向于短期合同以保持灵活性，而资深员工则可能希望签订长期合同以稳定工作。
   • 用人单位方面：应结合企业的经营状况、发展战略、人力资源规划以及市场竞争态势等因素，合理设定合同期限，以平衡用人成本与风险。

三、续签年限的类型及选择

1. 固定期限劳动合同：双方可根据实际需求和协商结果，确定具体的续签年限，如1年、2年、3年、5年等。这种方式能明确合同的起止时间，期间双方的权利义务相对稳定。

2. 无固定期限劳动合同：在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位规章制度或不能胜任工作等情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不约定具体的终止时间，但并不意味着合同无法解除。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在特定情况下，如项目性、季节性或临时性工作，双方还可签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

四、续签流程的建议

1. 提前沟通：劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行沟通，了解双方的续签意愿和需求，为续签谈判做好准备。

2. 合理设定合同期限：根据双方的实际情况和需求，合理设定合同期限和类型。既要考虑劳动者的个人发展，也要兼顾企业的用人成本和风险。

3. 依法签订并备案存档：续签劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，保障双方的合法权益。同时，双方应认真阅读并理解合同条款，确保合同的合法性和有效性。续签后的劳动合同，用人单位应按规定进行备案，并妥善保管。

综上所述，三年合同到期后重新续签的年限并没有法律强制性规定，而是由用人单位与劳动者根据实际需求和协商结果确定。在续签过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保合同条款的合法性和有效性。