在撰写劳动仲裁申请书时，仲裁请求部分是核心内容之一，它直接体现了您希望通过仲裁达到的具体目的。以下是一份关于如何撰写劳动仲裁请求的详细指南，希望能对您有所帮助。

一、仲裁请求的基本原则

1. 明确具体：每项请求都应清晰表达您希望仲裁机构裁决的具体内容，避免使用模糊或产生歧义的表述。例如，若您要求支付拖欠工资，应明确指出拖欠的具体时间段和金额。

2. 合法合理：您的请求必须基于劳动法律法规的规定，并结合您所掌握的事实和证据，确保请求的合法性和合理性。例如，若您要求支付经济补偿金，应确保您的请求符合《劳动合同法》中关于经济补偿金支付条件的规定。

3. 分项列出：将不同的请求事项分开列出，并用序号标明，这样有助于仲裁机构清晰了解您的全部诉求。例如，您可以先列出支付拖欠工资的请求，再列出支付经济补偿金的请求，以此类推。

4. 逻辑性：您的请求应与前面的事实和理由部分紧密相连，形成完整的逻辑链条。例如，在阐述支付拖欠工资的请求时，您可以先描述拖欠工资的事实，再引用相关法律法规说明为何您有权获得这笔工资。

二、常见仲裁请求及撰写示例

1. 确认劳动关系

   • 撰写示例：请求确认申请人与被申请人在[具体时间段]期间存在劳动关系。

2. 支付拖欠工资

   • 撰写示例：请求被申请人支付申请人自[具体起始日期]至[具体结束日期]期间的工资共计[X]元，并附上相关工资单或考勤记录作为证据。

3. 未签订劳动合同双倍工资

   • 撰写示例：请求被申请人支付申请人自[入职满一个月次日]至[实际签订劳动合同日期/离职日期]期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计[X]元，并引用《劳动合同法》中关于双倍工资支付的规定作为法律依据。

4. 经济补偿金/赔偿金

   • 经济补偿金撰写示例：请求被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金[X]元（根据工作年限[X]年，每月平均工资[X]元计算），并说明解除劳动合同的原因及符合经济补偿金支付条件的法律法规。
   • 赔偿金撰写示例：若被申请人违法解除劳动合同，您可请求支付赔偿金，示例为：请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金[X]元（根据工作年限[X]年及月工资[X]元计算），并引用《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同赔偿金的规定。

5. 加班费

   • 撰写示例：分别列出平时延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费的具体金额，并注明计算依据（如加班时长、工资标准等），同时附上相关考勤记录或加班申请单作为证据。

6. 年休假工资

   • 撰写示例：请求被申请人支付申请人[具体年度]未休年休假工资报酬[X]元（根据日工资收入[X]元及未休年休假天数[X]天计算），并说明未休年休假的原因及符合年休假工资支付条件的法律法规。

7. 补缴社会保险/公积金

   • 撰写示例：请求被申请人为申请人补缴自[具体起始日期]至[具体结束日期]期间的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），或公积金，并附上相关社会保险缴纳记录或公积金账户信息作为证据。

三、撰写注意事项

1. 准确性：确保每项请求都有明确的法律依据和事实基础，避免提出无效或无法实现的请求。

2. 合规性：检查所有请求是否符合当前有效的法律法规，确保请求的合法性。

3. 逻辑性：请求应与前面的事实和理由部分紧密关联，形成完整的论述体系，使仲裁机构能够清晰理解您的诉求和依据。

4. 专业性：在涉及复杂法律问题时，建议咨询专业律师以确保申请书的准确性和有效性。律师可以为您提供专业的法律意见和撰写建议，帮助您更好地维护自己的权益。

最后，请记得在劳动仲裁申请书的落款处亲笔签名，并注明提交申请书的日期。同时，附上相关证据材料的复印件以支持您的仲裁请求。希望这份指南能够帮助您撰写出一份详尽且规范的劳动仲裁申请书，祝您仲裁成功！