在仲裁过程中，支付赔偿金的金额计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，特别是关于经济补偿金的部分。以下是对经济补偿金计算方法的详细解释：
一、经济补偿金的基本计算公式
经济补偿金的基本计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
工作年限：这是指劳动者在本单位工作的年数。每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
月平均工资：这是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均值包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。如果劳动者在单位工作的时间不足十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。
二、特殊情况下的计算规则
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况： 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准就按照职工月平均工资的三倍来支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
高收入者的经济补偿上限： 对于高收入劳动者，经济补偿金的计算存在双重限制。一是标准按当地职工月平均工资的三倍计算；二是年限最高不超过十二年。例如，如果某地区上年度职工月平均工资为5000元，而劳动者的月工资为20000元（超过了三倍），那么其经济补偿金就按照\(5000元/月 \times 3 \times 12 = 180,000元\)来计算。
三、月平均工资的确定方法
包含项目：月平均工资包括了计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
排除项目：在计算月平均工资时，需要排除社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分等非工资性收入。
特殊情形处理：如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作月数的应得工资来计算平均值。如果劳动者在解除合同前存在病假、停工等非正常工作状态，通常仍然按照正常工作期间的工资标准来计算，但具体还需要结合地方的司法实践来判断。
四、举例说明
案例一：张先生在某公司工作了5年零3个月，离职前12个月的平均工资为6000元。那么，他的经济补偿金就是\(5.5个月 \times 6000元/月 = 33,000元\)。
案例二：李女士在某企业工作了13年，离职前12个月的平均工资为25,000元，而当地上年度职工月平均工资为7000元。由于她的月工资超过了三倍标准，所以她的经济补偿金就是\(7000元/月 \times 3 \times 12 = 252,000元\)。
综上所述，经济补偿金的计算是一个综合考量劳动者工作年限、月工资水平及特定法律限制的过程。在实际操作中，需要仔细审查劳动者的具体情况，综合考虑各项因素，以确保准确计算出应支付的经济补偿金数额。