公司被吊销8年后，您仍然可以就劳动工伤相关事宜提起诉讼或申请仲裁，但需注意诉讼时效和主体资格的问题。以下从几个关键角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定并非绝对，存在中断、中止等情形。例如，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

特殊情况：如果公司被吊销营业执照后，您一直未与公司就工伤赔偿等事宜达成一致，且存在时效中断或中止的法定情形（如您持续向公司主张权利、公司承诺解决但未履行等），那么您的诉讼时效可能并未过期。

2. 主体资格问题

公司被吊销营业执照后，其法人资格并未立即消灭，而是进入清算程序。在清算期间，公司仍可作为诉讼主体参与诉讼活动。如果公司未依法进行清算，或者清算义务人（如股东、董事等）未履行清算义务导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，或者公司主要财产、账册、重要文件等灭失，无法进行清算的，债权人可以主张清算义务人承担赔偿责任。

对您的影响：这意味着，即使公司被吊销营业执照多年，您仍然可以以公司为被告提起诉讼，或者在公司未依法清算的情况下，追究清算义务人的责任。

3. 实际操作建议

• 收集证据：首先，您需要收集与公司存在劳动关系、工伤事实以及公司未依法支付工伤赔偿等相关证据。这些证据将对您后续提起诉讼或申请仲裁至关重要。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂的法律程序和实体问题，建议您在提起诉讼或申请仲裁前咨询专业律师，以评估您的案件胜诉可能性及赔偿金额。
• 及时行动：尽管存在时效中断或中止的法定情形，但为了避免不必要的法律风险，建议您尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

4. 可能的法律后果

• 如果胜诉：您将有权获得公司应支付的工伤赔偿金、医疗费、误工费等相关费用。
• 如果败诉：您可能需要承担诉讼费用，并且无法获得预期的赔偿。但请注意，败诉并不意味着您无法再就同一事项提起诉讼或申请仲裁，除非存在一事不再理等法定情形。

总结：公司被吊销8年后，您仍然可以就劳动工伤相关事宜提起诉讼或申请仲裁，但需注意诉讼时效和主体资格的问题。为了确保您的权益得到最大程度的保护，建议您尽快收集证据并咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。