面对“老板不赔工伤钱”的情况，您确实需要采取一系列系统且有序的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细指南：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这是申请工伤认定的基础。如果您没有签订劳动合同，那么您需要收集一些能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录，或者同事的证言等。如果在这方面存在争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确定劳动关系。
二、及时申报工伤
在确认劳动关系后，您需要尽快申报工伤。根据规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病后，用人单位应当在30日内（特殊情况下可适当延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。申报工伤时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
三、进行劳动能力鉴定
经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或者影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会鉴定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。鉴定时，您需要提供工伤认定决定和医疗相关资料。
四、与老板协商赔偿
在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与老板进行协商，要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体金额会根据您的伤残等级来确定。在协商过程中，您需要保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
五、寻求法律途径解决争议
如果协商不成，您可以采取以下法律途径来维护自己的权益：
投诉劳动监察部门：您可以先向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查处理。
劳动仲裁：如果投诉没有结果或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，比如仲裁申请书、身份证复印件、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
民事诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料等，并参与庭审。如果法院判决老板需要赔偿，但老板仍然不履行赔偿义务，您可以申请法院强制执行。
六、贯穿全程的建议
在整个过程中，我建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，比如工伤认定书、医疗记录、工资单、沟通记录等。这些证据材料将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。同时，如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，我建议您咨询专业律师或者法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上指南能够帮助您系统地、有序地维护自己在工伤赔偿中的合法权益。