如果对劳动仲裁结果不服，可以根据裁决类型采取不同的应对措施。以下是一些具体的建议：
一、明确仲裁裁决的性质与类型
首先，需要明确的是，仲裁实行一裁终局的制度，但这并不意味着所有仲裁裁决都不能再寻求法律救济。关键在于裁决的类型：
非终局裁决：对于依法应当适用终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决，如果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。这是劳动者和用人单位都享有的权利。
终局裁决：对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。对于这类裁决：
二、采取具体的法律行动
提起诉讼：如果决定提起诉讼，需要准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、相关证据等，并按照法院的要求提交起诉状。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按时出庭，陈述事实，提供证据。
申请撤销裁决：如果用人单位认为终局裁决存在法定撤销情形，可以向中级人民法院申请撤销。申请时需要提交撤销裁决申请书、仲裁裁决书以及相关证据材料。法院将组成合议庭进行审查，如果认为裁决存在法定撤销情形，将裁定撤销裁决。裁决被撤销后，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、考虑其他救济途径
除了上述法律途径外，还可以尝试通过以下方式寻求救济：
与对方协商和解：在仲裁裁决作出后，双方仍然可以尝试通过协商达成和解协议，解决纠纷。这种方式更加灵活，可以节省时间和成本。
请求调解组织调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织将协助双方进行沟通协商，促成和解。
向相关部门投诉：如果认为仲裁过程中存在违法违规行为，可以向相关部门（如劳动行政部门）进行投诉。相关部门将进行调查处理，维护劳动者的合法权益。
温馨提示：在处理劳动争议时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。