工地上雇佣的吊车司机突发脑溢血死亡，一般不算工伤。下面我将对此进行详细分析：

一. 工伤的认定标准

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    - （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    - （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    - （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    - （四）患职业病的；
    - （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
    - （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
    - （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
   

2. 根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

    - （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    - （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
    - （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
   

二. 结合案情分析

• 在本案例中，吊车司机是在工地上突发脑溢血死亡，这并非由于工作原因受到的事故伤害，也不属于患职业病或因工外出期间受到伤害的情形。同时，突发脑溢血也不属于《工伤保险条例》第十五条中规定的“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，因为该条款通常指的是因工作劳累、紧张等因素导致的突发疾病，并且要求在工作岗位突发且在48小时内死亡。
• 因此，根据现有信息，吊车司机的死亡不符合工伤或视同工伤的认定标准。

我的观点是，工地上雇佣的吊车司机突发脑溢血死亡，一般不应认定为工伤。如有进一步需要，您可以继续咨询我。