当员工因工伤被辞退时，其赔偿问题涉及多个方面，包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿
医疗待遇：
- 员工因工伤接受治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费用符合规定的，由工伤保险基金支付。此外，还包括住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费等，这些费用也都有相应的报销标准。
停工留薪期工资：
- 员工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下，如伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定结果，员工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工，若难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位不得随意解雇因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。若单位违反规定解雇员工，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金实际上是员工在本单位工作年限对应的经济补偿的两倍。
三、维权建议
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定：员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确自己的伤残等级和赔偿标准。
- 与单位协商：在明确赔偿项目和标准后，员工可以首先尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保存所有相关证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单、医疗记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，当员工因工伤被辞退时，应全面了解自己的合法权益，并依法要求单位承担相应的赔偿责任。如果单位拒绝赔偿或赔偿不合理，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。