申请放假期间是否有工资补贴，需根据放假类型和法律规定来判断，具体分析如下：

1. 法定节假日放假
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆节等）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同规定的标准支付工资。若单位安排加班，还需支付不低于工资300%的加班费，但若员工主动申请休假而非单位安排，则仅享受正常工资，无额外补贴。

2. 年休假、婚假、产假等法定带薪假
   根据《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等，员工在年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期内，用人单位需按合同约定支付全额工资，但通常不包含额外补贴。例如，产假期间工资可能通过生育津贴发放（具体依地方政策），但本质仍属于工资性质。

3. 事假、病假等非法定假期

   • 事假：员工因个人原因申请的事假，用人单位可不支付工资，且无补贴义务。
     
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，但属于工资支付而非补贴。部分企业可能额外提供病假补贴，但非法定强制要求。

4. 单位自主安排的福利假
   若单位出于人文关怀提供额外假期（如“福利年假”“调休假”），是否支付工资需看单位规章制度或劳动合同约定。法律未强制要求支付补贴，但单位自愿提供的福利可能包含工资或补贴。

总结建议：

• 法定节假日、法定带薪假期间，工资支付有明确法律依据，无需担心扣减；
  
• 事假、病假等非法定假期，需以单位规定或合同为准；
  
• 若单位未依法支付假期工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体假期类型或单位规定需进一步分析，可直接向我咨询。