您好，关于您询问的“军队文职是否需要签合同”的问题，我可以为您详细解答。

是的，军队文职人员是需要签订聘用合同的。这一规定依据的是《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》以及《军队文职人员管理若干规定(试行)》等相关政策文件。这些规定自2019年1月1日起施行，旨在规范军队文职人员的管理工作，并保障用人单位和文职人员的合法权益。

具体来说，对于实行聘用制的文职人员，自军队批准招录聘用之日起30日内，用人单位应当与其协商一致订立书面聘用合同。这份合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，同时有任免权限单位的政治工作部门会存档1份。在订立聘用合同前，用人单位需要在遵守军队保密规定的前提下，告知文职人员岗位职责、纪律要求、工作条件、待遇保障等相关情况。而文职人员也有权了解与订立聘用合同直接相关的基本情况，并应当如实说明。

此外，关于聘用合同的期限，一般规定为3年至5年。对于流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位，合同期限可能为1年至3年。高校应届毕业生首次订立合同的期限通常为5年。当然，也有以完成一定工作任务为期限的聘用合同，其合同期限会根据任务需要来确定。

值得一提的是，如果文职人员在军队工作满25年，或者在用人单位连续工作满10年且距规定退休年龄不足10年的，还可以订立聘用至退休的聘用合同。

综上所述，军队文职人员是需要签订聘用合同的，这是为了保障双方的权益，并明确各自的责任和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。