出差途中摔伤骨折，若确实因工作原因在外出期间发生且与工作相关联，一般可以认定为工伤，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情况
因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差显然属于因工外出的范畴。若您在出差途中，因履行工作职责（如赶往会议地点、拜访客户、前往工作现场等）而摔伤骨折，这通常会被视为工作原因导致的伤害，符合工伤认定的条件。
合理生活、休息需要中受伤：
- 在出差期间，为了满足合理的生活、休息需要而进行的必要活动，如在合理时间内往返于住处和工作场所之间的路线上摔伤，也视为与工作具有一定的关联性。例如，您在出差期间，因前往酒店附近的餐馆用餐而摔伤，若该行为属于合理的生活需要，且摔伤发生在合理的时间和路线内，那么这种情况也可能会被认定为工伤。
二、不属于工伤的情况
与工作无关的个人行为：
- 如果您在出差期间，因个人从事与工作无关的活动（如自行去景点游玩、私人聚会等）导致摔伤骨折，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因为此时您的行为与工作没有直接关系，不符合工伤认定的条件。
因自身故意行为或违法行为导致受伤：
- 如您出于故意自伤、自残等行为导致摔伤骨折，或者因醉酒、吸毒等违法行为导致摔伤，这些情况也不能认定为工伤。因为这些行为与工作无关，且违反了法律法规和道德规范。
三、工伤认定的流程与建议
及时报告伤情：
- 职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。这些证据将有助于后续的工伤认定和赔偿申请。
公司申报：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备申请材料：
- 在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。这些材料将作为工伤认定的依据。
寻求专业帮助：
- 在工伤认定过程中，如遇争议或困难，您可以向我咨询以获取专业的法律支持和建议。我将根据您的具体情况，为您提供详细的法律分析和解决方案。
总结来说，出差途中摔伤骨折是否算工伤，需综合考虑受伤的具体情况和相关法律法规的规定。只要满足因工外出、工作原因及合理时间路线等条件，一般是可以被认定为工伤的。您应及时按照流程进行申报，并必要时寻求专业法律支持。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。