被违法辞退，劳动仲裁期间工资是否可拿取决于具体情况。
一. 劳动关系存续与工资支付
若劳动关系仍然存续：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，如果劳动仲裁期间你的劳动关系仍然存续，且你按照用人单位要求正常提供了劳动，你有权要求用人单位支付工资。
若劳动关系被违法解除：
- 若解除行为被仲裁机构认定为违法，且你要求恢复劳动关系并获得支持，那么在仲裁期间，用人单位应按照你正常工作的标准支付工资。
- 若你未要求恢复劳动关系，而是选择要求经济补偿或赔偿，并获得了仲裁机构的支持，那么你通常不能再要求支付仲裁期间的工资，因为经济补偿或赔偿已经是对你的救济。
二. 证据收集与仲裁准备
- 在申请劳动仲裁前，你应充分收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等，以证明你的诉求合理且有据可依。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
三. 仲裁时效与后续行动
- 提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，以确保自己的权益得到及时保护。
- 若仲裁裁决生效后，用人单位未主动履行支付义务，你可在规定时间内向法院申请强制执行，通过法律手段保障自己的合法权益。
我建议，在劳动仲裁期间，你应密切关注自己的劳动关系状态，并根据实际情况合理主张自己的权益。同时，保持与仲裁机构的沟通，及时了解仲裁进展，并准备好相关证据以支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。