有拘留史可能对工作产生一定影响，但并非绝对。具体分析如下：

一. 有拘留史可能带来的影响

1. 特定职业限制：某些职业，如公务员、警察、法官等，对申请者的品行有较高要求，有拘留史可能会成为这些职业申请的障碍。例如，根据《公务员法》的相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员，不得报考公务员。虽然拘留不等于刑事处罚，但在政审环节可能会被视为不良记录。
2. 企业背景调查：在求职过程中，一些企业可能会进行背景调查，包括查询求职者的犯罪记录。有拘留史可能会在背景调查中被发现，从而影响求职者的录用。

二. 有拘留史不必然影响所有工作

1. 多数职业无明确要求：大部分职业并没有对求职者的拘留史有明确要求，因此有拘留史并不一定会影响这些职业的求职。
2. 个人表现与技能更重要：在实际工作中，个人的工作表现、专业技能和团队合作能力往往比过去的拘留史更重要。如果求职者能够展现出良好的工作能力和态度，拘留史可能不会被过分关注。

三. 建议与总结

• 坦诚面对：在求职过程中，如果遇到需要填写个人信息的环节，建议求职者坦诚地填写自己的拘留史。隐瞒或虚假陈述可能会带来更大的麻烦。
• 积极展示自己：求职者应该积极展示自己的工作能力、专业技能和团队合作精神，以减轻拘留史可能带来的负面影响。
• 了解职位要求：在求职前，建议求职者仔细了解职位要求和公司文化，以便更好地评估自己的拘留史是否会对求职产生影响。

我建议，如果您有拘留史并担心它会对工作产生影响，可以在求职前仔细了解职位要求和公司背景调查流程，同时积极提升自己的工作能力和专业技能。如有进一步需要，您可以继续咨询我。