员工被辞退时的赔偿取决于辞退的性质。以下是详细分析：

一. 过错性辞退

• 在这种情况下，员工因自身过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）被辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二. 非过失性辞退

• 如果员工被辞退并非因其过错，而是由于如经营需要、岗位调整等原因，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

三. 违法辞退

• 如果用人单位的辞退行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，这种辞退属于违法辞退，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进一步规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议，在辞退员工时，用人单位应明确辞退性质，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。