劳动仲裁后公司仍旧不给工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商沟通
- 在采取进一步法律行动之前，您可以尝试与公司进行友好协商，明确告知其劳动仲裁结果的法律效力以及不履行支付义务的严重后果。通过协商，有时可以促使公司主动履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。
向法院申请强制执行
- 申请条件：劳动仲裁裁决生效后（终局裁决自作出之日起生效；非终局裁决需双方在规定期限内均未向法院起诉），若公司未按时支付相关款项，您有权向有管辖权的法院申请强制执行。
- 准备材料：您需要准备强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等相关材料。
- 提交申请：向被执行人住所地或被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 法院执行：法院受理后，将向公司发出执行通知，责令其限期履行义务。如公司仍未履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等多种执行措施。
- 提供财产线索：若您了解公司的财产状况或发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，以协助执行。
向劳动行政部门投诉
- 您还可以向当地劳动行政部门反映情况，请求其介入调解或调查。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行监督和查处，通过行政手段促使公司履行支付义务。如调解不成功或调查证明公司违法，您可以要求劳动行政部门出具相应文书，并据此进一步维护自己的权益。
追究公司法律责任
- 列入失信名单：若公司有能力执行而拒不执行，法院可将其列入失信被执行人名单，对公司及其法定代表人等实施信用惩戒，限制高消费等行为。
- 刑事责任：若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。
在采取上述措施时，您还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
- 关注进展：您应密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
示例说明：
假设您与公司因工资问题发生争议，经过劳动仲裁后，仲裁裁决公司应支付您拖欠的工资及相应利息。但裁决生效后，公司仍未履行支付义务。此时，您可以按照上述步骤，先尝试与公司协商沟通，若协商无果，则向法院申请强制执行，并同时向劳动行政部门投诉公司的违法行为。在执行过程中，若您发现公司有隐匿、转移财产的行为，应及时向法院提供线索，以便法院采取更有效的执行措施。
最后，我建议您在采取任何法律行动之前，先咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保您的权益得到最大程度的保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。