老板以没钱为由给职工打欠条，这一行为本身并不直接构成违法，但需视具体情况判断其合法性及后续处理方式。以下从不同角度进行详细分析：

一、欠条的法律效力

1. 欠条作为债权凭证：

   • 欠条是证明双方存在债权债务关系的书面凭证。只要欠条内容真实、合法，且双方自愿签署，就具有法律效力。
   • 在劳动关系中，如果老板因资金周转困难等原因暂时无法支付工资，与职工协商后签署欠条，明确欠款金额、支付时间等条款，这一行为在法律上是允许的。

2. 欠条内容的合法性：

   • 欠条内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，欠条中不得约定高利贷等非法利息。
   • 欠条应明确记载欠款事由（如工资欠款）、欠款金额、支付时间、双方身份信息等关键要素，以确保其法律效力。

二、老板打欠条后可能涉及的违法问题

1. 恶意拖欠工资：

   • 如果老板打欠条后长期不履行支付义务，且没有合理的解释或证据表明其确实无力支付，可能构成恶意拖欠工资。
   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。恶意拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，甚至刑事责任。

2. 欺诈行为：

   • 如果老板打欠条时存在欺诈意图，如虚构资金困难事实、伪造欠条等，则可能构成欺诈行为。
   • 欺诈行为不仅违反民事法律规定，还可能触犯刑法，面临刑事处罚。

三、职工应对老板打欠条的建议

1. 保留证据：

   • 职工应妥善保管欠条原件，并留存与老板沟通工资支付问题的相关证据（如聊天记录、录音等）。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 协商解决：

   • 在老板打欠条后，职工应积极与老板沟通，了解其资金状况及支付计划。
   • 如果老板表示将尽快支付，职工可以给予一定宽限期；但如果老板长期不履行支付义务，职工应考虑采取进一步措施。

3. 法律途径维权：

   • 如果老板打欠条后拒不支付工资，职工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并督促老板支付工资。
   • 职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果老板确实无力支付：

  • 在这种情况下，职工可以与老板协商分期支付或延期支付等方案。
  • 同时，职工可以关注老板的财务状况变化，一旦其具备支付能力，应及时要求其履行支付义务。

• 如果老板失踪或下落不明：

  • 职工可以向当地公安机关报案，寻求帮助查找老板的下落。
  • 同时，职工可以向人民法院申请宣告老板失踪或死亡（如果符合条件），并通过法律程序处理其财产以清偿债务。