欺骗学生工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动者，并不因其学生身份而有所区别。只要学生与用人单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），用人单位就应当按照约定支付工资。如果用人单位存在欺骗行为，如故意少发、不发或拖延发放工资，就构成了违法行为。
具体来说，这种欺骗行为可能违反以下法律规定：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
实际后果角度
除了法律上的违法性，欺骗学生工资还会带来一系列不良后果：
损害学生权益：学生作为劳动者，有权获得应得的劳动报酬。欺骗行为直接损害了学生的经济利益，可能影响其正常的学习和生活。
影响用人单位声誉：用人单位的欺骗行为一旦曝光，将严重损害其声誉和形象，可能导致人才流失、业务受损等后果。
面临法律制裁：如前所述，欺骗学生工资是违法行为。用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
建议与措施
如果你或你身边的人遇到了欺骗学生工资的情况，可以采取以下措施：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照约定支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
遇到欺骗学生工资的情况时，不要慌张，及时采取措施维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。