您好，关于您提出的“休公休假了还要备勤吗”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及当前的工作需求。不过，我可以根据一些普遍情况和相关规定，给您一个较为详细的解答。
首先，从普遍原则来看，公休假是员工为了休息和恢复精力而享有的权利，理论上在休假期间是不应该被要求备勤的。然而，在实际工作中，特别是对于一些需要24小时值班或处于紧急状态的单位（如军事单位、医院、消防部门等），可能会存在休假期间仍需保持一定联系或备勤的情况。
针对您可能关心的军事单位情况，新修订的《中国人民解放军内务条令》中有相关规定可以作为参考。该条令明确指出，休息日和节假日期间值班、执勤以及执行其他任务1日以上的，任务结束后，通常安排补休。这意味着，如果军人在休假期间被召回执行任务，任务结束后是有权获得补休的。但条令并未直接规定休假期间必须备勤，而是强调了任务执行后的补休权益。
对于非军事单位，如乡村干部等，是否需要在休假期间备勤，则更多地取决于地方政府的通知和规定。例如，泸县人民政府办公室在回复中提到，各镇（街道）在安排乡镇干部集中休假时应严格落实值班值守制度，但这并不意味着所有休假干部都需要备勤，而是需要统筹好值班值守和年休安排，确保应急工作有充足力量在岗。
综合建议：
了解单位规定：首先，您需要了解自己所在单位的具体规定，看是否有关于休假期间备勤的明确要求。
与上级沟通：如果您对单位的规定有疑问或需要特殊安排，建议与上级进行沟通，明确自己的休假权益和备勤责任。
保持联系：即使处于休假状态，也建议保持一定的联系方式畅通，以便在紧急情况下能够及时响应。
关注补休权益：如果因工作需要而在休假期间被召回执行任务，应关注自己的补休权益，确保任务结束后能够获得相应的休息时间。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。