结论前置：老板要求收银员下班后将现金带回家的行为存在重大法律风险及安全隐患，收银员有权拒绝并应采取必要防范措施。以下从法律风险、安全风险、应对建议三个角度展开分析：

一、法律风险：可能涉及职务侵占罪的共犯风险

根据《刑法》第271条，若老板要求员工将营业款带回家保管，本质是将公司财产转移至非法定保管场所。若后续发生现金丢失、挪用或侵占情况：

1. 员工可能被认定为共犯：若员工明知老板意图非法占有资金（如私设小金库、逃税等），仍协助转移现金，可能构成职务侵占罪共犯。
2. 员工需承担举证责任：若员工无法证明自己是被胁迫或不知情，可能面临刑事调查风险。例如，某超市收银员按老板要求将日结现金带回家，后老板卷款潜逃，该员工因无法证明自身清白被刑事拘留。

二、安全风险：员工可能面临人身及财产损失

1. 现金保管责任过重：根据《民法典》第1165条，若现金在员工家中因保管不善（如被盗、火灾）导致损失，员工可能需承担部分赔偿责任，除非能证明已尽到合理保管义务。
2. 人身安全威胁：携带大量现金往返可能引发抢劫等刑事案件。例如，某便利店收银员携带日结现金回家途中被抢，虽抢劫犯被捕，但员工因受伤住院产生医疗费用，且精神受到严重创伤。

三、应对建议：分步骤保护自身权益

1. 明确拒绝并留存证据：

   • 口头拒绝时建议录音，明确表示”根据公司规定，营业款应存入公司账户，我无法带回家”。
   • 通过微信、邮件等书面形式再次确认拒绝态度，例如：”关于您要求我将今日营业款带回家保管的指示，我因担心资金安全及法律风险无法执行。”

2. 向公司合规部门或上级举报：

   • 若老板为直接上级，可越级向公司财务总监或合规部反映情况，例如：”近期店长要求我将日结现金带回家，该行为可能违反财务制度及法律规定，请核查。”
   • 保留举报记录作为后续维权证据。

3. 提出替代方案：

   • 建议公司安装保险柜或与银行签订上门收款协议，例如：”为保障资金安全，建议公司每日营业结束后由两名员工共同将现金存入附近银行，或安装带报警功能的保险柜。”

4. 做好最坏打算：

   • 若老板以辞退威胁，可要求出具书面通知，并依据《劳动合同法》第38条主张经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。
   • 同步向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁。

特别提醒：若已按老板要求带现金回家，务必做到：

1. 立即拍摄现金存放位置视频（显示时间、地点、金额）；
2. 要求老板出具书面保管说明（注明金额、保管期限、责任划分）；
3. 避免单独存放，尽量与家人共同保管并安装监控设备。

如遇进一步威胁或实际损失，请立即报警并联系我进行法律维权。