在劳动仲裁中，经济补偿金的计算基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定，且这个平均工资是税前的。以下是对这一问题的详细解释：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、计算基数
税前工资：这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的税前平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、计算方式
经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是按照劳动者在本单位工作的实际年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资则是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的税前平均工资来计算。
四、注意事项
工资构成：在计算经济补偿金时，需要明确工资的构成，确保将所有货币性收入都纳入计算范围。
时间范围：经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此需要准确确定这个时间范围。
特殊情况处理：如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，或者存在其他特殊情况，需要按照相关法律法规的规定进行特殊处理。
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