工作时间在职学习一般算作工龄，但具体是否计入以及如何计入，需根据学习性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 学习性质与单位规定

• 与本职工作相关的在职学习：若您在工作时间内参加的是与本职工作直接相关的培训、进修或学习，且单位认可并鼓励此类学习，那么这段时间通常会被计入工龄。因为这类学习是为了提升您的工作能力，更好地完成工作任务，符合单位利益。
• 与本职工作无关的在职学习：若您参加的是与本职工作无直接关联的学习，如个人兴趣爱好课程、非职业资格的考试准备等，单位可能不会将其计入工龄。因为这类学习对单位的工作贡献不大，单位没有义务为此支付工龄相关的福利。
• 单位内部规定：不同单位对在职学习的工龄计算可能有不同规定。有些单位可能明确规定某些类型的在职学习可以计入工龄，而有些单位则可能没有此类规定。因此，您需要查阅所在单位的相关规章制度或劳动合同，以了解具体政策。

2. 法律法规依据

• 《劳动法》及相关规定：我国《劳动法》并未直接规定在职学习是否计入工龄，但规定了劳动者享有接受职业技能培训的权利。若在职学习属于职业技能培训的一部分，且符合单位利益，那么从合理性和公平性的角度出发，这段时间应被计入工龄。
• 地方性法规或政策：部分地区可能出台了关于在职学习工龄计算的具体规定或政策。您需要了解所在地区的相关法规或政策，以确定在职学习是否计入工龄。

3. 实际操作建议

• 与单位沟通：若您对在职学习的工龄计算有疑问，建议首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解单位的具体政策和规定，以及您的在职学习是否符合计入工龄的条件。
• 保留相关证据：若您认为在职学习应被计入工龄，但单位不予认可，建议您保留相关证据，如学习证明、单位通知、培训合同等。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。
• 寻求法律援助：若与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

4. 特殊情况考虑

• 停工留薪期内的在职学习：若您因工伤等原因处于停工留薪期，且在此期间参加单位组织的在职学习，那么这段时间通常会被计入工龄。因为停工留薪期是劳动者因工伤暂时无法工作但保留劳动关系的期间，单位应支付相应的工资和福利。
• 单位安排的脱产学习：若单位安排您脱产学习一段时间，且明确表示这段时间将计入工龄或支付相应的工资和福利，那么这段时间应被计入工龄。但若单位没有此类明确表示，您需要与单位进行沟通并保留相关证据。

总结与建议：工作时间在职学习是否算作工龄，需根据学习性质、单位规定及相关法律法规综合判断。建议您首先与单位沟通了解具体政策，并保留相关证据以备不时之需。若遇到争议或权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。如有其他劳动纠纷或合同纠纷问题，也可以直接向我咨询。