个人工伤离职时，劳动合同备案表应重点填写与工伤、离职相关的信息，核心要点是确保内容真实、完整且符合法律规定。以下是具体填写建议：

1. 基本信息部分

   • 需准确填写劳动者与用人单位的名称、地址、联系方式等，确保信息无误，以便后续联系或法律程序使用。
     
   • 劳动者需提供身份证号、岗位、入职时间等，用人单位需填写统一社会信用代码、法定代表人信息等。

2. 工伤情况说明

   • 工伤认定信息：需明确填写工伤认定决定书编号、认定时间、受伤部位及工伤等级（如十级伤残）。
     
   • 治疗与康复情况：简要描述工伤发生经过、治疗医院、康复情况及是否留下后遗症，需附医疗证明文件。
     
   • 工伤待遇落实：注明已享受的工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）及金额，确保与社保部门记录一致。

3. 离职相关条款

   • 离职类型：明确为“因工伤离职”，并注明离职日期（需与解除劳动合同协议或通知中的日期一致）。
     
   • 经济补偿：若因工伤导致劳动合同解除，需注明是否获得经济补偿及金额（如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）。
     
   • 社保与档案转移：注明社保关系转移时间、档案交接情况，确保劳动者后续社保权益不受影响。

4. 双方确认与签字

   • 劳动者与用人单位需在备案表上签字或盖章，确认信息真实无误。
     
   • 若涉及委托代理，需填写代理人信息及授权委托书。

注意事项：

• 备案表内容需与工伤认定书、劳动合同、解除协议等文件保持一致，避免矛盾。
  
• 填写后建议复印或扫描留存，以防原件丢失。
  
• 若对填写内容有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供指导。