向被垫付赔偿人追偿的法律依据主要来源于《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据概述

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了工伤保险制度的基本框架，明确了用人单位在工伤保险中的责任和义务。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇时，用人单位需承担相应的赔偿责任。若第三方已先行垫付赔偿，用人单位则需向该第三方进行追偿。

2. 《工伤保险条例》：该条例详细规定了工伤保险的待遇、支付范围及程序等。其中，对于用人单位未缴纳工伤保险费而发生的工伤事故，条例明确了用人单位应承担的工伤保险责任。这同样为向被垫付赔偿人追偿提供了法律依据。

二、具体追偿情形及法律依据

1. 用人单位未缴纳工伤保险费：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，该条例还规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 追偿情形：若第三方（如政府相关部门、慈善机构等）已先行垫付了工伤职工的工伤保险待遇，用人单位则需向该第三方进行追偿，以弥补其因未缴纳工伤保险费而产生的损失。

2. 第三方责任导致的工伤：

   • 法律依据：在第三方责任导致的工伤事故中，若第三方已承担了赔偿责任，而用人单位又重复支付了工伤保险待遇，则用人单位有权向第三方进行追偿。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即一方没有法律根据，取得不当利益，受损失的一方有权请求其返还不当利益。
   • 追偿情形：例如，在交通事故中，若工伤职工已从肇事方获得了赔偿，而用人单位又按照工伤保险规定支付了相关待遇，则用人单位可向肇事方进行追偿。

三、追偿程序及注意事项

1. 追偿程序：

   • 收集证据：用人单位在追偿前需收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、赔偿协议等，以证明其已支付了工伤保险待遇及第三方的赔偿责任。
   • 协商或诉讼：用人单位可先与第三方进行协商，要求其返还已支付的工伤保险待遇。若协商无果，则可通过法律途径提起诉讼，要求第三方承担返还责任。

2. 注意事项：

   • 时效性：用人单位在追偿时需注意诉讼时效问题，避免因超过诉讼时效而丧失追偿权。
   • 合法性：用人单位在追偿过程中需确保其行为合法合规，不得采取非法手段进行追偿。

在实际操作中，若遇到向被垫付赔偿人追偿的问题，建议用人单位及时咨询专业律师，以确保追偿行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。