作为劳务派遣员工，被要求重新签合同，工龄是否重新计算，这主要取决于重新签订合同的具体情形以及相关法律法规的适用。以下从不同角度为你详细分析：
若重新签订合同是原劳务派遣单位与员工协商一致的结果，且未改变用工单位和工作岗位：
- 在这种情况下，工龄通常不会重新计算。因为工龄的计算是基于员工与用人单位（即劳务派遣单位）之间的劳动关系存续时间。只要劳动关系未中断，且员工的工作岗位和用工单位未发生实质性变化，工龄就应当连续计算。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，但变更劳动合同并不影响工龄的连续计算。
若重新签订合同是因为原劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议到期或终止，员工被转派至新的用工单位，且新劳务派遣单位要求重新签订合同：
- 在这种情况下，工龄的计算可能会受到影响。如果新劳务派遣单位与员工重新签订了劳动合同，并且未明确约定工龄的连续计算，那么从新合同签订之日起，工龄可能会重新开始计算。但值得注意的是，如果原劳务派遣单位与新劳务派遣单位之间存在关联关系，或者员工能够证明其工作年限应当连续计算（如提供工作证明、社保缴纳记录等），则工龄可能不会重新计算。
- 特殊情况处理：根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因此，如果员工能够证明其被转派至新用工单位并非出于本人原因，且原劳务派遣单位未支付经济补偿，那么工龄应当连续计算。
若重新签订合同是员工与原劳务派遣单位解除劳动关系后，再与新的劳务派遣单位签订劳动合同：
- 在这种情况下，工龄通常会重新计算。因为员工与原劳务派遣单位的劳动关系已经终止，与新劳务派遣单位建立了新的劳动关系。新劳动关系的建立意味着工龄的重新开始计算。
- 风险提示：员工在解除与原劳务派遣单位的劳动关系时，应当确保已经获得了相应的经济补偿（如果符合领取条件的话）。同时，在与新劳务派遣单位签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、工资待遇、社会保险等方面的约定。
建议：
- 在面对重新签订合同的情况时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工龄计算、工资待遇、社会保险等方面的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应当及时向劳务派遣单位或用工单位咨询并要求解释清楚。
- 如果认为自己的权益受到了侵害（如工龄被错误地重新计算），可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的韩从丰律师，我建议你如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。