在不定时工时制下，员工在法定节假日正常休假，用人单位不需要支付三薪；但若安排员工在法定节假日工作，则需要依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日休假的工资支付情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这一条款主要针对的是“安排劳动者工作”的情形。
- 对于不定时工作制的员工，在法定节假日正常休假，并未提供劳动，因此并不直接适用该条款中关于“支付不低于工资百分之三百的工资报酬”的规定。
结论：
- 在不定时工时制下，员工于法定节假日正常休假，用人单位无需支付三薪，但应确保员工的正常工资不受影响，即应全额支付员工当日的工资（若该日为工作日且员工未休假则应支付的工资，但在此情境下员工已休假，故主要强调不扣减工资）。实际上，由于不定时工作制下工资的计算方式可能较为灵活，但无论如何，员工在法定节假日休假时，其工资不应被扣减。
二、法定节假日工作的工资支付情况
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若用人单位在法定节假日安排不定时工作制的员工工作，则需依法支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
结论：
- 在这种情况下，用人单位必须按照法律规定支付三薪，以补偿员工在法定节假日工作的额外付出。
三、综合建议
用人单位角度：
- 应明确不定时工作制下员工在法定节假日的工资支付规则，确保符合法律法规的要求。
- 在安排员工在法定节假日工作时，应提前与员工沟通并达成一致，同时依法支付加班费。
员工角度：
- 应了解自身在不定时工作制下的权益，包括法定节假日的工资支付情况。
- 若用人单位未依法支付法定节假日工作的加班费，员工有权依法提出异议并要求纠正。
示例说明：假设某员工实行不定时工作制，其月工资为5000元。在国庆节期间，该员工被安排工作1天。根据法律规定，用人单位应支付该员工不低于其日工资三倍的加班费。若以月计薪天数为21.75天计算，该员工的日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。因此，用人单位应支付该员工国庆节当天的加班费至少为689.67元（229.89元×3倍）。
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