符合10年条件的职工，若当年已经休了5天年休假，是否可以当年度再休5天，需分情况讨论：
若职工在当年内累计工作年限达到10年：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。因此，如果职工在当年内累计工作年限刚好达到10年（包括满10年的当天），那么从达到该标准的当日起，其年休假天数应按照10天来计算。
- 折算方法：对于当年内累计工作年限发生变化的职工，其年休假天数需要进行折算。具体为：根据职工在当年剩余日历天数中所占的比例，乘以应享有的年休假天数（10天）。例如，若职工在7月1日累计工作年限满10年，且当年已休5天，那么剩余年休假天数为（184天（假设当年剩余天数，实际需根据具体日期计算）÷365天）×10天-5天（已休天数），若结果大于0，则职工可再休剩余天数；若结果小于等于0，则职工已休完当年年休假。但通常情况下，若职工在年中达到10年工龄，且未休满10天，用人单位应安排其补休剩余天数。
若职工在当年初即已满足10年工作年限：
- 在这种情况下，职工从年初开始就应享有10天的年休假。如果职工已经休了5天，那么理论上还可以再休5天，以完成其应享有的10天年休假。
法律建议：
- 职工应关注自己的累计工作年限，并在达到新的标准时及时与用人单位沟通，确保自己的年休假权益得到保障。
- 用人单位应严格按照规定安排职工休年休假，避免因未安排或安排不足而承担法律责任。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
可能法律后果：
- 如果职工与用人单位就年休假问题产生纠纷，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在2024年1月1日时累计工作年限为9年，此时他应享有5天的年休假。若他在上半年已经休了5天。而在2024年7月1日，小张的累计工作年限达到了10年，那么从这一天起，他当年的年休假天数应增加至10天。因此，小张在下半年还有权再休5天年休假（需根据实际剩余天数折算，但通常用人单位会安排补休至10天）。
总之，符合10年条件的职工在当年已经休了5天年休假后，是否可以当年度再休5天，取决于其累计工作年限在当年内的变化情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。