核心结论：年假工龄的计算主要取决于您累计工作的时间，而非当前是否处于连续工作状态，即使您有一年多没工作，只要累计工作年限符合规定，仍可享受相应年假。具体如下：

1. 年假与累计工作年限的关系
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指您从参加工作开始，在所有用人单位的工作时间总和，不要求连续。因此，即使您有一年多未工作，只要累计工作年限达到标准，仍可享受对应天数的年假。

2. 非连续工作对年假的影响
   若您重新就业后，新单位需根据您提供的证明（如社保记录、劳动合同、离职证明等）核实累计工作年限。例如：

   • 若您累计工作已满5年，即使中间空窗1年，新单位仍应按“满1年不满10年”的标准给予5天年假；
     
   • 若您累计工作不足1年（如仅工作6个月后离职1年），则重新就业后需在新单位工作满12个月后，才能享受年假（按剩余年限计算，如满1年后按5天/年）。

3. 特殊情况说明

   • 新入职员工：若您重新就业后未满12个月，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，当年年休假按剩余日历天数折算，公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数。
     
   • 单位规定更优：若单位规章制度或集体合同约定的年假标准高于法定标准，按约定执行。

建议：

• 整理您的社保记录、劳动合同等材料，以便新单位核实累计工龄；
  
• 若单位拒绝按累计工龄给予年假，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他劳动法相关疑问，欢迎直接向我咨询。