劳动合同到期不续签，公司是否需要支付经济补偿，主要取决于合同到期时的具体情况及公司的行为。具体分析如下：

1. 公司需要支付经济补偿的情况：

   • 公司直接不续签：若劳动合同期满后，公司决定不续签合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 公司降低待遇或条件导致员工不续签：若公司在劳动合同期满时提出的续签条件低于原合同（例如降低薪资、改变工作岗位至不利条件等），导致劳动者不愿续签，公司同样需要支付经济补偿金。
   • 特殊情形下的赔偿：如果员工在公司连续工作满十年等符合《劳动合同法》第十四条规定的情形，要求续签无固定期限劳动合同而公司拒绝，公司需支付赔偿金，标准通常为工作一年支付两个月工资。

2. 公司不需要支付经济补偿的情况：

   • 公司维持或提高待遇而员工不续签：若公司在劳动合同期满时，提出了维持或者甚至提高原有劳动合同约定条件的续签请求，但劳动者出于个人原因（如想要更换工作环境、回家乡发展等）选择不续签，那么在这种情况下，公司是不需要支付经济补偿金的。

经济补偿的计算标准：

• 按工作年限计算：经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 高薪员工的限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付的年限最高不超过十二年。
• 月工资的界定：此处所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，应了解自己的合法权益，确保在劳动合同终止时得到应有的经济补偿。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，根据具体情况判断是否需要支付经济补偿金，并准确计算支付金额，以避免不必要的法律风险和纠纷。

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