结论：交养老保险本身通常不会导致被起诉，但如果存在未依法缴纳、欺诈等违法行为，则可能面临法律风险。以下从不同角度展开分析：

1. 正常缴纳养老保险的情况
   如果个人或单位按照法律规定按时、足额缴纳养老保险费用，不存在任何违法行为，那么交养老保险的行为本身不会引发任何法律纠纷，更不会被起诉。这种情况下，养老保险的缴纳是履行法定义务的表现，无需担心法律风险。

2. 未依法缴纳养老保险的情况
   如果单位或个人未按照法律规定缴纳养老保险费用（例如拖欠、少缴或拒缴），则可能面临劳动保障部门的行政处罚，包括责令补缴、加收滞纳金，甚至罚款。在极端情况下，如果单位长期拒不履行缴纳义务，可能被劳动保障部门依法申请法院强制执行，但这不属于“被起诉”的范畴，而是行政强制执行程序。

3. 涉及欺诈或虚假申报的情况
   如果个人或单位在缴纳养老保险过程中存在欺诈行为（例如伪造材料、虚报缴费基数、冒领养老金等），则可能构成刑事犯罪或行政违法。例如：

   • 刑事犯罪：如果通过欺诈手段骗取养老保险金，数额较大，可能涉嫌《刑法》中的“诈骗罪”，面临刑事起诉和刑罚。
   • 行政违法：如果虚报缴费基数或提供虚假材料，可能被社会保险行政部门处罚，包括罚款、责令改正等。

4. 被起诉的常见原因
   如果个人或单位因养老保险问题被起诉，通常不是因为“交养老保险”这一行为本身，而是因为以下原因：

   • 单位未缴纳养老保险，员工提起劳动仲裁或诉讼：员工可能要求单位补缴养老保险并赔偿损失。
   • 涉嫌养老保险欺诈，被检察机关提起公诉：例如冒领他人养老金、伪造材料骗保等。
   • 行政诉讼：如果对社会保险行政部门的处罚决定不服，可能引发行政诉讼，但这是对行政行为的争议，而非直接因“交养老保险”被起诉。

建议：

• 如果是个人，确保按时、足额缴纳养老保险，避免拖欠或虚假申报。
  
• 如果是单位，依法为员工缴纳养老保险，避免因未缴或少缴引发劳动纠纷或行政处罚。
  
• 如果已经收到劳动保障部门的通知或法院的传票，建议及时咨询律师，了解具体法律风险并妥善应对。
  

如果有其他具体问题，可以直接向我提问，我会为你提供详细的法律分析。