供电公司直签工转正后，因身体问题需手术休息三个月，单位一般无权直接辞退。以下从不同角度为您详细分析：

1. 医疗期保护

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。您的情况属于因身体原因需要手术休息，若处于医疗期内，单位无权辞退您。

2. 劳动合同解除的法定条件

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而您的情况并不属于这些法定解除条件，因此单位不能仅凭您需要手术休息三个月就解除劳动合同。

3. 单位可能提出的“合法”辞退理由及反驳

• 不能胜任工作：单位可能主张您因身体原因不能胜任原工作，但根据《劳动合同法》，即使员工不能胜任工作，单位也需要先进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的，才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。而且，这并不适用于医疗期内的员工。
• 客观情况发生重大变化：单位可能主张因您身体原因导致客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。但这种情况通常指的是如企业迁移、被兼并、企业资产转移等重大变化，且需要与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，才可以解除劳动合同。您的情况并不符合这一条件。

4. 您的权益及应对措施

• 要求继续履行合同：若单位试图辞退您，您可以要求单位继续履行劳动合同，并支付医疗期内的工资及福利待遇。
• 申请劳动仲裁：若单位坚持辞退且拒绝支付相关待遇，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 收集证据：在此过程中，建议您收集好相关医疗证明、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。

5. 特殊情况考虑

虽然一般情况下单位无权辞退医疗期内的员工，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，若您的疾病属于职业病或者因工负伤，那么相关的医疗期和待遇可能会按照工伤保险的相关规定来执行。不过，从您描述的情况来看，这并不属于职业病或因工负伤的范畴。

建议：在手术和休息期间，保持与单位的沟通，及时告知单位您的身体状况和恢复进度。同时，也可以咨询我，了解更多关于劳动权益保护的知识和技巧，以便更好地维护自己的合法权益。