员工参加单位组织的旅游活动受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，关键在于旅游活动是否具备工作属性以及员工受伤的具体情形。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情形
旅游活动具有工作性质：
- 如果单位组织的旅游活动是为了增强团队凝聚力、提升员工工作积极性，促进单位的文化建设和业务发展，且活动内容与工作紧密相关（如商务考察、培训等），则可视为因工外出。在此类活动中，员工因执行单位安排的任务或在活动的合理时间和合理路线上受到伤害，一般可以认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》也明确了“因工外出期间”包括职工因工作需要的其他外出活动期间，这为认定此类工伤提供了法律支持。
实例说明：
- 例如，单位组织旅游并安排员工负责分发活动物资，在搬运物资过程中员工不小心扭伤了腰，这种情况符合因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
不属于工伤的情形
旅游活动纯属休闲性质：
- 如果单位组织的旅游活动纯属员工福利、休闲性质，与员工的工作职责无直接联系，那么员工在活动中受伤，一般也不会被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。
个人故意行为：
- 如果员工在旅游过程中，擅自脱离团队去进行与活动无关且明显具有危险性的行为（如擅自进行危险的探险活动、在禁止游泳的区域游泳等），导致受伤，这种情况下受伤与工作原因没有直接关联，一般不会被认定为工伤。
- 实例说明：例如，单位组织去景区旅游，景区明确标注某区域禁止游客进入，员工却擅自进入该区域导致受伤，这种情况下认定为工伤的可能性就非常小。
工伤认定的程序与建议
- 认定程序：在实际判断中，是否认定为工伤最终要由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行认定。员工在受伤后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
- 建议：对于单位组织的旅游中受伤的情况，建议尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如旅游活动的通知、安排、受伤时的现场照片、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，员工参加单位组织的旅游活动受伤是否属于工伤，需要综合考虑旅游活动的性质、员工受伤的具体情形以及相关法律法规的规定。在具体案件中，应根据实际情况和相关证据进行具体分析，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。