合同未到期单位辞退不一定违法，其合法性取决于具体的辞退原因、程序以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
劳动者存在过错：
- 根据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。
经济性裁员或非过失性辞退：
- 在用人单位依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员，或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资的情况下，用人单位可以合法辞退员工，但需按法律规定支付相应的经济补偿。
二、非法辞退的情形及法律后果
- 若不存在上述合法辞退的情形，用人单位无故辞退员工，则构成非法辞退。在此情况下，用人单位需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，具体计算方法如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动者的权利与救济途径
面对合同未到期被辞退的情况，劳动者应首先判断辞退是否合法。若认为辞退不合法，可采取以下措施维护自身权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达自身的诉求和意见。
- 向劳动部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在协商和投诉均未能解决问题的情况下，劳动者可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
建议：在面对合同未到期被辞退的情况时，劳动者应保持冷静，仔细分析辞退的原因和程序是否合法。若认为辞退不合法，应及时采取措施维护自身权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保辞退程序的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。