针对您提出的“劳务有限公司要股东签字吗”这一问题，实际上核心在于理解股东在公司中的角色以及其与公司之间是否存在劳动关系。以下是我为您提供的详细解答：
一、股东角色与劳动关系的判断
股东在公司中的角色多种多样，有的仅作为出资人，不参与公司的日常经营管理；有的则同时担任公司职务，如董事、经理或普通员工，并实际参与公司的运营。判断股东是否需要与公司签订劳动合同，关键在于其是否在公司中担任具体职务并提供劳动服务，即是否存在劳动关系。
二、需要股东（作为劳动者）签字（即签订劳动合同）的情况
股东兼任职务并提供劳动：
- 当股东在公司中同时担任具体职务，如经理、部门主管或普通员工，并实际参与公司的日常经营管理或具体业务工作时，其与公司之间就形成了管理与被管理、支配与被支配的劳动关系。
- 在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司应当与股东签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等，以保障股东的劳动者权益。
- 因此，在这种情况下，股东需要作为劳动者与公司签订劳动合同，即需要“签字”。
法律要求与权益保障：
- 签订劳动合同是法律对存在劳动关系的双方的基本要求，它不仅是双方建立劳动关系的法律凭证，也是解决劳动争议的重要依据。
- 对于在公司任职的股东而言，签订劳动合同是其获得法律保护、维护自身权益的重要手段。
三、不需要股东签字（即签订劳动合同）的情况
- 单纯作为股东：
- 如果股东仅仅作为公司的出资人，不参与公司的日常经营管理，也不担任任何具体职务，那么其与公司之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，股东无需与公司签订劳动合同，其权益主要通过《公司法》等相关法律法规进行保护，如参与股东会决策、享受分红等。
- 因此，在这种情况下，股东不需要作为劳动者与公司签订劳动合同，即不需要“签字”。
四、总结与建议
- 股东是否需要与公司签订劳动合同（即是否需要“签字”），主要取决于其是否在公司中担任具体职务并提供劳动。
- 对于在公司任职的股东而言，签订劳动合同是保障其劳动者权益的重要途径，应当积极与公司协商并签订。
- 对于仅作为投资者的股东而言，则无需签订劳动合同，但应关注公司章程、股东协议等文件，以了解自己的权利和义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。