延迟退休的时间应当计入工龄。

一. 工龄的定义与重要性

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间，是衡量职工劳动贡献和确定其享受养老保险等待遇的重要依据。工龄不仅反映了职工的工作年限，还直接关系到职工的福利待遇和退休后的养老金待遇。

二. 延迟退休与工龄计算的关系

1. 延迟退休的背景

随着我国人口老龄化程度的加深，养老保险压力日益增大。延迟退休政策旨在缓解养老压力，同时更好地利用老年劳动力资源。根据第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议的决定，我国将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间逐步调整。

1. 延迟退休期间的工龄计算

在延迟退休期间，职工仍然以工资收入为主要生活来源，并继续为单位提供劳动。根据工龄的定义，这段时间应当被计入工龄。延迟退休实际上是职工延长了自己的工作时间，这段时间内的劳动贡献同样应当得到认可和体现。

• 例如，某男职工原定于60周岁退休，但根据延迟退休政策，其退休年龄延迟至63周岁。在60周岁至63周岁期间，该职工继续工作并获得工资收入，这段时间就应当计入其工龄。

三. 法律依据与政策支持

虽然目前的法律条文中没有直接规定延迟退休期间是否计算工龄，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件的精神，可以推断出延迟退休时间应当计入工龄。

• 《中华人民共和国劳动法》及相关政策文件强调了对职工劳动贡献的认可和尊重，延迟退休期间的职工同样在为社会和企业做出贡献，因此其工作时间应当计入工龄。

四. 实践中的操作

在实践中，用人单位和社保机构在计算职工工龄时，通常会将延迟退休期间的工作时间纳入工龄范畴。这不仅符合工龄的定义和劳动法的精神，也有利于保障职工的合法权益和提高他们的工作积极性。

我的观点：延迟退休期间的工作时间应当计入工龄，这是对职工劳动贡献的认可和尊重，也是保障职工合法权益的重要体现。如有进一步需要，您可以继续咨询我。